沈陽(yáng)物業(yè)服務(wù)公司多方引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)　　物業(yè)管理的專業(yè)性決定了從業(yè)人員要有不同專業(yè)背景和層次。當(dāng)前，業(yè)界企業(yè)通常都是利用報(bào)紙、網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司等資源，多種渠道引進(jìn)不同層次的專業(yè)技術(shù)及管理人員。另一方面，對(duì)于離開企業(yè)的員工，也要實(shí)行健康完善的離職制度，畢竟，有相當(dāng)一部人是離開企業(yè)而沒有離開行業(yè)，還是在為物業(yè)管理行業(yè)做事情。從這個(gè)意義上講，要實(shí)現(xiàn)人才合理流動(dòng)，不應(yīng)該、也不可能完全限制...