記者了解到的情況是，在物業(yè)公司當(dāng)保安的，絕大多數(shù)是剛從農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工的年輕人，他們初入社會(huì)，由于文化水平不高，又沒(méi)有掌握什么技術(shù)，應(yīng)聘時(shí)要求有技術(shù)的公司進(jìn)不去，一般重體力活又不想干；而物業(yè)保安既不需要技術(shù)，也不用培訓(xùn)，初來(lái)就能上崗，一時(shí)找不到合適工作的務(wù)工人員就把當(dāng)保安作為進(jìn)城的首份工作。當(dāng)熟悉了城市生活和工作環(huán)境后，他們就會(huì)跳槽進(jìn)入收入比保安要高的行業(yè)和崗位。記者了解到的情況是，一些比較高檔的小區(qū)的保安多數(shù)是年輕人，其中多數(shù)是外地進(jìn)城務(wù)工人員。一些老舊等普通小區(qū)，保安多是年齡在40歲以上的當(dāng)?shù)厝藛T。

    保安流失率50%左右

    “物業(yè)保安從城市里難招聘，招進(jìn)來(lái)之后如果不培訓(xùn)直接上崗，工作中就會(huì)問(wèn)題不斷，如果培訓(xùn)后再上崗，培訓(xùn)費(fèi)用就會(huì)白搭，我們都明白培訓(xùn)了也留不住。 ”鐵西區(qū)某小區(qū)物業(yè)公司負(fù)責(zé)人表示，這些年保安待遇偏低造成了他們不安于就業(yè)現(xiàn)狀，流失率居高。目前即使在管理正規(guī)、待遇較好的物業(yè)公司，保安年流失率也在50%左右。現(xiàn)在物業(yè)保安招不來(lái)、留不下，留下的又是人在心不在，一直處于不良循環(huán)，已影響到物業(yè)管理企業(yè)的健康發(fā)展。

    一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是，新生代進(jìn)城務(wù)工人員的價(jià)值取向已不同于父輩，出來(lái)打工也不僅僅是為了溫飽，工資多少雖也是決定去留的標(biāo)準(zhǔn)，卻已不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，他們更看重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、工作環(huán)境、成長(zhǎng)空間、企業(yè)文化。如果物業(yè)公司能進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，營(yíng)造誠(chéng)信招工、體面用工、尊重工人、逐步提高員工幸福指數(shù)的良好環(huán)境，就能留住人，從而走出“用工荒”