物業(yè)管理公司有利于提高員工素質(zhì)，促進行業(yè)發(fā)展
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2013-07-05 08:16:53
有利于提高員工素質(zhì)，促進行業(yè)發(fā)展-沈陽物業(yè)管理公司 物業(yè)管理在我國已有二十多年的歷史，但整個行業(yè)仍處于低利潤水平，從業(yè)人員素質(zhì)偏低，年齡偏大。2003年北京太和企業(yè)管理顧問有限公司對北京地區(qū)的物業(yè)管理行業(yè)進行的薪酬福利調(diào)研表明，物業(yè)管理行業(yè)的整體薪酬居于市場的較低端地位，而且隨著職位等級的增加，差距越來越大，即使在行業(yè)發(fā)展最早的深圳，這種情況仍沒有大的改觀，并且在人們的職業(yè)觀念中，物業(yè)是一個勞動密集型...
有利于提高員工素質(zhì)，促進行業(yè)發(fā)展-沈陽物業(yè)管理公司
物業(yè)管理在我國已有二十多年的歷史，但整個行業(yè)仍處于低利潤水平，從業(yè)人員素質(zhì)偏低，年齡偏大。2003年北京太和企業(yè)管理顧問有限公司對北京地區(qū)的物業(yè)管理行業(yè)進行的薪酬福利調(diào)研表明，物業(yè)管理行業(yè)的整體薪酬居于市場的較低端地位，而且隨著職位等級的增加，差距越來越大，即使在行業(yè)發(fā)展最早的深圳，這種情況仍沒有大的改觀，并且在人們的職業(yè)觀念中，物業(yè)是一個勞動密集型的服務(wù)行業(yè)，技術(shù)含量低，社會地位不高。上述情況的存在，使物業(yè)管理行業(yè)很難吸引高素質(zhì)的人才，投身到物業(yè)管理企業(yè)中來。但隨著物業(yè)管理的對象——房屋本身的技術(shù)含量的不斷增加，高科技技術(shù)設(shè)備的使用量不斷加大，從客觀上要求物業(yè)管理的發(fā)展必須與之相適應(yīng)，從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，提高行業(yè)的技術(shù)含量，使用更科學(xué)和規(guī)范的管理技術(shù)方法，而要改變這一切的根本是要提升從業(yè)人員的素質(zhì)。采用包干制，因其所收物業(yè)管理費的開支尤其是人工成本不必經(jīng)過業(yè)主的審核，因此，當(dāng)物業(yè)管理企業(yè)通過加強內(nèi)部管理，降低其經(jīng)營成本后，可以在較高的企業(yè)利潤中提出一部分來提高從業(yè)人員的工資水平和待遇，留住現(xiàn)有人才，吸引更多的高素質(zhì)人才加盟物業(yè)管理行業(yè)。而高素質(zhì)人才的加盟，又能增加現(xiàn)有員工的危機意識，促使其學(xué)習(xí)提高，從而整體提高員工素質(zhì)，提高整個行業(yè)的管理服務(wù)水平，促進行業(yè)發(fā)展。
