物業(yè)管理公司有利于提高員工素質,促進行業(yè)發(fā)展
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2013-07-05 08:16:53
有利于提高員工素質,促進行業(yè)發(fā)展-沈陽物業(yè)管理公司 物業(yè)管理在我國已有二十多年的歷史,但整個行業(yè)仍處于低利潤水平,從業(yè)人員素質偏低,年齡偏大。2003年北京太和企業(yè)管理顧問有限公司對北京地區(qū)的物業(yè)管理行業(yè)進行的薪酬福利調研表明,物業(yè)管理行業(yè)的整體薪酬居于市場的較低端地位,而且隨著職位等級的增加,差距越來越大,即使在行業(yè)發(fā)展最早的深圳,這種情況仍沒有大的改觀,并且在人們的職業(yè)觀念中,物業(yè)是一個勞動密集型...
有利于提高員工素質,促進行業(yè)發(fā)展-沈陽物業(yè)管理公司
物業(yè)管理在我國已有二十多年的歷史,但整個行業(yè)仍處于低利潤水平,從業(yè)人員素質偏低,年齡偏大。2003年北京太和企業(yè)管理顧問有限公司對北京地區(qū)的物業(yè)管理行業(yè)進行的薪酬福利調研表明,物業(yè)管理行業(yè)的整體薪酬居于市場的較低端地位,而且隨著職位等級的增加,差距越來越大,即使在行業(yè)發(fā)展最早的深圳,這種情況仍沒有大的改觀,并且在人們的職業(yè)觀念中,物業(yè)是一個勞動密集型的服務行業(yè),技術含量低,社會地位不高。上述情況的存在,使物業(yè)管理行業(yè)很難吸引高素質的人才,投身到物業(yè)管理企業(yè)中來。但隨著物業(yè)管理的對象——房屋本身的技術含量的不斷增加,高科技技術設備的使用量不斷加大,從客觀上要求物業(yè)管理的發(fā)展必須與之相適應,從勞動密集型向技術密集型轉變,提高行業(yè)的技術含量,使用更科學和規(guī)范的管理技術方法,而要改變這一切的根本是要提升從業(yè)人員的素質。采用包干制,因其所收物業(yè)管理費的開支尤其是人工成本不必經過業(yè)主的審核,因此,當物業(yè)管理企業(yè)通過加強內部管理,降低其經營成本后,可以在較高的企業(yè)利潤中提出一部分來提高從業(yè)人員的工資水平和待遇,留住現(xiàn)有人才,吸引更多的高素質人才加盟物業(yè)管理行業(yè)。而高素質人才的加盟,又能增加現(xiàn)有員工的危機意識,促使其學習提高,從而整體提高員工素質,提高整個行業(yè)的管理服務水平,促進行業(yè)發(fā)展。